La fase di screening richiede tempo, soprattutto quando candidature, formati e livelli di esperienza sono molto diversi tra loro. Analizzare ogni profilo manualmente rallenta il processo e rende più difficile mantenere criteri di valutazione omogenei.
Progettiamo sistemi AI che leggono e strutturano le informazioni contenute nei CV, confrontano esperienze e competenze con i requisiti della posizione e restituiscono al team HR una valutazione sintetica e comparabile.
L’AI supporta lo screening senza sostituire la decisione del recruiter. In un ambito che l’AI Act include tra gli utilizzi ad alto rischio, progettiamo criteri espliciti, valutazioni tracciabili e supervisione umana lungo il processo.